Статтею 24 Кодексу законів про працю України зазначено про дві умови, які необхідно виконати у разі допуску працівника до роботи:
- укласти з ним трудовий договір
- надати повідомлення до ДФС України про прийняття працівника на роботу.
За порушення цієї норми передбачено два окремих склади адміністративного правопорушення.
Відповідальність, передбачена законом
У випадку не укладення трудового договору:
- на юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців на підставі абз.1 ч.2 ст.265 Кодексу законів про працю України(фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)…) – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (111 690 грн.);
- на посадову особу підприємства, установи чи організації на підставі абз.3 ч.1 ст.41 Кодекс України про адміністративні правопорушення(фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)…) – тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 8500 грн. до 17 000 грн.);
У випадку неповідомлення ДФС про прийняття на роботу:
- на юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців на підставі абз.4 ч.2 ст.265 Кодексу законів про працю України(порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – п’ятим частини другої цієї статті) – у розмірі мінімальної заробітної плати (3723 грн.);
- на посадову особу на підставі абз.1 ч.1 ст.41 Кодекс України про адміністративні правопорушення(порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами – підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи – підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України “Про звернення громадян”, або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю) – тягнуть за собою накладення штрафу від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 грн. до 1700 грн.);
Подача неточної інформації чи пропущення строків подачі інформації є «іншим порушенням законодавства» тягнуть таку ж відповідальність, що і у випадку неповідомлення. Якщо усунути помилку, відповідальність не настає. Відповідно до роз’яснення Департаменту заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики України (лист №1336/13/84-15 від 09.10.2015), Постановою №413 встановлено тип повідомлення:
- “початкове” – подається у разі прийняття працівника нa роботу;
- “скасовуюче” – подається у pазі допущення помилки pоботодавцем та нeобхідності внесення змiн до повідомлення пpо прийняття працівника нa роботу.
У pазі допущення помилки роботодавцем за необхідності внесення змін до повідомлення пpо прийняття працівника нa роботу пoдається повідомлення типy “скасовуюче” з помилковими дaними і oдночасно повідомлення типy “початкове” з правильними дaними.
Слід зазначити, що штрафи, вказані у ст.265 Кодексу законів про працю України, накладаються центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю (Державна служба України з питань праці).
Отже, як висновок, за не подачу повідомлення до ДФС про працевлаштування за умови наявності трудового договору передбачена відповідальність:
- для юридичних осіб у розмірі мінімальної заробітної плати (3723);
- для посадових осіб від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 грн. до 1700 грн.).
Популярні послуги:
- Представництво інтересів в суді
- Складання договорів
- Реєстрація прав інтелектуальної власності
- Супровід виконання судових рішень
- Бухгалтерське обслуговування
