044 239 - 11 - 68
096 035 - 22 - 77
Ответственность за несвоевременное сообщение и несообщение о трудоустройстве

Ответственность за несвоевременное сообщение и несообщение о трудоустройстве

Ответственность за несвоевременное сообщение и несообщение о трудоустройстве

Статьей 24 Кодекса законов о труде Украины указано о двух условиях, которые необходимо выполнить в случае допуска работника к работе:

  1. заключить с ним трудовой договор
  2. предоставить сообщение в ДФС Украины о принятии работника на работу.

За нарушение этой нормы предусмотрено два отдельных склады административного правонарушения.

Ответственность, предусмотренная законом

В случае заключения трудового договора:

  • На юридических лиц и физических лиц-предпринимателей на основании абз.1 ч.2 ст.265 Кодекса законов о труде Украины (фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта) …) — в тридцатикратном размере минимальной заработной платы на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (111 690 грн.)
  • На должностное лицо предприятия, учреждения или организации на основании абз.3 ч.1 ст.41 Кодекс Украины об административных правонарушениях (фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) …) — влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8500 грн. до 17000 грн.)

В случае несообщения ДФС о принятии на работу:

  • На юридических лиц и физических лиц-предпринимателей на основании абз.4 ч.2 ст.265 Кодекса законов о труде Украины (нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абзацами вторым — пятым части второй настоящей статьи) — в размере минимальной заработной платы (3723 грн.)
  • На должностное лицо на основании абз.1 ч.1 ст.41 Кодекс Украины об административных правонарушениях (нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, срока предоставления должностными лицами предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности и физическими лицами — предпринимателями работникам, в том числе бывшим, по их требованию документов по их трудовой деятельности на данном предприятии, в учреждении, организации или у физического лица — предпринимателя, необходимых для назначения пенсии (о стаже, заработной плате и т.д.), определенного Законом Украины «Об обращениях граждан», или предоставление указанных документов, содержащих недостоверные данные, нарушения срока проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения, а также другие нарушения требований законодательства о труде) — влекут за собой наложение штрафа от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 грн. до 1700 грн.)

Подача неточной информации или пропуска сроков подачи информации является «другим нарушением законодательства» тянут такую ​​же ответственность, что и в случае несообщения. Если устранить ошибку, ответственность не наступает. Согласно разъяснению Департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины (письмо №1336 / 13 / 84-15 от 09.10.2015), Постановлением №413 установлен тип сообщения:

  • «начальное» — подается в случае принятия работника нa работу;
  • «отменяющая» — подается в случае допущенные ошибки работодателем и необходимости внесении изменений в сообщение о принятии работника нa работу.

В случае допущения ошибки работодателем за необходимости внесения изменений к сообщению о принятии работника на работу подается сообщение типа «отменяющая» с ложными данными и одновременно сообщение типа «начальное» с правильными данными.

Следует отметить, что штрафы, указанные в ст.265 Кодекса законов о труде Украины, накладываются центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Государственная служба Украины по вопросам труда).

 

Итак, как вывод, за неподачу сообщения в ДФС о трудоустройстве при наличии трудового договора предусмотрена ответственность:

  • для юридических лиц в размере минимальной заработной платы (3723)
  • для должностных лиц от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 грн. до 1700 грн.).

 

Популярные услуги:

 

отправьте заявку и мы бесплатно ответим на ваши вопросы
ajax_loader Ответственность за несвоевременное сообщение и несообщение о трудоустройстве

Написать нам

Заказать звонок

Благодарим за Ваш запрос!
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!